-
מנהיגים, ערכים ואקלים ארגוני: אסטרטגיות מנהיגות לביסוס אקלים ארגוני בנושאי אתיקה
Leaders, Values, and Organizational Climate: Examining Leadership Strategies for Establishing an Organizational Climate Regarding Ethics
מדי כמה שנים מתפוצצת שערוריית ענק באחד התאגידים הגדולים בעולם, ושוב מתברר שמנהלים בכירים נהגו באופן לא אתי עד שהחברה כולה קרסה. מעבר לשאלה מי אשם, שערוריות כאלה…
-
השפעות ארגוניות והקשריות על הופעתה ויעילותה של מנהיגות כריזמטית
Organizational and Contextual Influences on the Emergence and Effectiveness of Charismatic Leadership
מנהיגים כריזמטיים מעוררים השראה, מגייסים אנשים למען חזון ומצליחים לגרום לעובדים להשקיע במשימה הרבה מעבר למה שנדרש מהם. לא פלא שבעולם הניהול רבים רואים בכריזמה מעין תרופת פלא,…
-
ניהול ביצועים במבנה מבוזר: פיקוח ותמרון בענף השירותים הפיננסיים
Performance Management in a Decentralized Setting: Monitoring and Gaming in the Financial Services Industry
כמעט כל ארגון מודרני מודד ביצועים. עובדים מקבלים בונוס על יעדי מכירות, מנהלים מתוגמלים לפי נתונים שהם עצמם מדווחים, והבעלים מסתמכים על דוחות שעוברים כמה ידיים בדרך אליהם.…
-
השפעת רכישות חברות על התנהגותם של ממציאי מפתח
The influence of corporate acquisitions on the behaviour of key inventors
כשחברה אחת קונה אחרת, ההכרזה מדברת בדרך כלל על סינרגיה, טכנולוגיות משלימות וצמיחה. בפועל, לפי הערכות, בכמחצית מהרכישות היעדים המקוריים אינם מושגים. כאשר הרכישה נועדה בעיקר להשיג ידע…
-
כיצד תרבות משפיעה על עקיפת כללים בידי ביורוקרטים ברמת הרחוב בהקשר של תשלומים בלתי פורמליים עבור שירותי בריאות: המקרה הישראלי
How Culture Affects Street-Level Bureaucrats' Bending the Rules in the Context of Informal Payments for Health Care: The Israeli Case
מה קורה כשרופאה או אחות מקבלות מתנה מהמטופל שטיפלו בו, ומתי בקבוקון יין או מעטפה הופכים מהבעת תודה לבעיה? עובדי קו ראשון במגזר הציבורי, כמו רופאים, אחיות, שוטרים…
-
הסביבה, המוסרן, התאגיד ותרבותו
The Environment, the Moralist, the Corporation and Its Culture
אסונות סביבתיים אינם מעשה ידיהם של מספר קטן של תאגידים סוררים. חברות אמריקאיות מרכזיות ומכובדות מעורבות בזיהום, בניצול משאבים ובמאבקים נגד תקנים סביבתיים מחמירים, ולעיתים קרובות מדובר באנשים…
-
ניהול תהליך השילוב שלאחר רכישה: כיצד אינטראקציה בין שילוב אנושי לשילוב משימתי מטפחת יצירת ערך
Managing the Post-Acquisition Integration Process: How the Human Integration and Task Integration Processes Interact to Foster Value Creation
כשחברה קונה חברה אחרת, ההכרזה על העסקה היא רק ההתחלה. מחקרים רבים מסכימים שהערך נוצר או אובד בשנים שאחרי כן, כשצריך לגרום לשני ארגונים עם תרבויות, שגרות ואנשים…
-
הקשר בין מנהיגות לתרבות ארגונית: מחקר חקרני
The leadership-culture connection: an exploratory investigation
מנהיגות ותרבות ארגונית מוזכרות כמעט בכל דיון על הצלחתם של ארגונים, אבל כשבוחנים מה הקשר ביניהן בפועל מתברר שהידע השיטתי עליו דל להפתיע. רוב מה שנאמר בנושא מבוסס…
-
פענוח ניהול משאבי אנוש: זהות, טקסיות ושליטה בחברת ייעוץ ניהולי
Unraveling HRM: Identity, Ceremony, and Control in a Management Consulting Firm
ארגונים רבים משקיעים משאבים עצומים בשיטות לגיוס, הערכה, פיתוח וקידום של עובדים, ומצפים מהן להפיק כוח אדם מוכשר ומחויב. נשאלת השאלה למה עובדים ממשיכים להאמין במערכת כזו גם…
-
מבנה ארגוני ותרבות ארגונית - השפעה על ההתנהגות החדשנית של הארגון
Organizational structure and organizational culture-impact on innovative behavior of the organization
מה ההבדל בין ארגון שחדשנות פורחת בו לבין ארגון שרעיונות טובים נבלמים עוד לפני שהם מתממשים? התשובה, כך מתברר, לא נמצאת רק בכישרון העובדים או בתקציב המחקר והפיתוח,…
סיכומי מאמרים אקדמיים