סיכום בעברית בהיקף 1,352 מילים של המאמר:
Alvesson, M., & Kärreman, D. (2007). Unraveling HRM: Identity, ceremony, and control in a management consulting firm. Organization Science, 18(4), 711–723.
לרכישת הסיכום
מחיר הסיכום: ₪16
תקציר הסיכום
פענוח ניהול משאבי אנוש: זהות, טקסיות ושליטה בחברת ייעוץ ניהולי
מבוא
ניהול משאבי אנוש נחשב לפעילות אסטרטגית מרכזית, ובעיקר בחברות עתירות ידע, שבהן המשאב העיקרי הוא כישוריהם של העובדים. בחברת ייעוץ ניהולי בינלאומית גדולה, המכונה כאן אקסלנס, מושקעים בתחום זה משאבים רבים, והעובדים משבחים את המערכת על יכולתה לגייס, לפתח ולקדם אנשים. עם זאת, הניסיון היומיומי של אותם עובדים מלא בסטיות מהנוהל: משוב מעורפל, הערכות שאינן משפיעות על הקידום וקידומים שנקבעים במשא ומתן פוליטי. התעלומה היא מדוע אמונתם במערכת...
ארגונים רבים משקיעים משאבים עצומים בשיטות לגיוס, הערכה, פיתוח וקידום של עובדים, ומצפים מהן להפיק כוח אדם מוכשר ומחויב. נשאלת השאלה למה עובדים ממשיכים להאמין במערכת כזו גם כשהם רואים במו עיניהם שהיא לא תמיד פועלת כפי שנטען. הנושא מסקרן במיוחד בחברות ייעוץ, שבהן כל הערך נובע מהכישורים של אנשים, ונדמה שמערכות הניהול והקידום שלהן אמורות להיות מהמדויקות שיש. המאמר מנסה להבין מהי בעצם הפונקציה של מערכות כאלה: האם הן מכשיר טכני שמזהה כישרון ומתגמל אותו, או משהו אחר, שקשור לאופן שבו אנשים מבינים מי הם, מה הארגון שלהם מייצג ומה פירוש להצליח בו. החוקרים בחנו זאת במחקר איכותני בחברת ייעוץ ניהולי בינלאומית גדולה. הם ראיינו 51 אנשים, מהמנכ"ל ועד יועצים זוטרים, לקוחות ועובדים לשעבר, צפו בישיבות ובהכשרות, במיוחד בדיון על קידומים, ועיינו במסמכים פנימיים כמו מדריכי משוב. השאלה שהנחתה אותם הייתה איך מערכת שמלאה בסתירות ובפגמים מצליחה לשמור על אמון כה חזק.
סיכומים נוספים על: ארגונים, היררכיה, הערכת עובדים, הצדקת מערכת, זהות, זהות ארגונית, זהות עצמית, טקסיות יתר, ייעוץ, ייעוץ ניהולי, מחקר איכותני, משאבי אנוש, משוב, ניהול משאבי אנוש, סמליות ארגונית, עבודת זהות, פוליטיקה ארגונית, פייר בורדייה, פרויקטי זהות, קידום בעבודה, שליטה ארגונית, שליטה שאיפתית, תרבות, תרבות ארגונית
סיכומים נוספים בתחום: מנהל עסקים, סוציולוגיה
סיכומים נוספים של מאמרים שנלמדים בקורס: תהליכים פוליטיים ותרבותיים בארגונים
סיכומים נוספים של מאמרים שנלמדים במוסדות הלימודים: אוניברסיטת חיפה