-
הערכת רווחתם של עובדים: האם יש דרך אחרת?
Assessing employee wellbeing: is there another way?
מה הופך משהו לחשוב בעבודה? כשמעסיק רוצה להבין איך מרגישים עובדיו, הוא מחלק שאלון. אבל מי החליט אילו שאלות ייכנסו אליו? ברוב המקרים התשובה היא ניתוח גורמים, טכניקה…
-
"זה לא כפי שזה נראה!" חקירת נקודות המבט של מנהלים על רווחת עובדים
"It's not how it looks!" Exploring managerial perspectives on employee wellbeing
כמעט כל ארגון מודרני מצהיר שהעובדים שלו חשובים לו. יש חדרי כושר, מעונות יום, שעות גמישות ומשרדים מעוצבים. אבל מאחורי הרשימה הזו עומדת שאלה שמעטים שואלים: מה חושבים…
-
בחינת גורמים המשפיעים על אחריותיות ועל דירוגי ביצוע
An Investigation of Factors Influencing Accountability and Performance Ratings
כל מי שמילא פעם טופס הערכה על הממונה עליו, על מרצה בקורס או על עמית לצוות מכיר את הרגע הזה: העט מרחף מעל הסולם, ומשהו דוחף לסמן את…
-
גיוס ומיון של עובדי ציבור: סקירה בין־לאומית של מגמות ושיטות עכשוויות
Recruitment and Selection of Public Workers: An International Compendium of Modern Trends and Practices
מי ירצה לעבוד בשביל הממשלה? השאלה נשמעת פשוטה, אבל מאחוריה מסתתר אחד האתגרים הגדולים של המדינה המודרנית. כל שירות ציבורי, מבית חולים ממשלתי ועד מחלקת רווחה עירונית, תלוי…
-
וורקוהוליזם, מוטיבציה והתמכרות במקום העבודה: סקירה ביקורתית והשלכות לפיתוח משאבי אנוש
Workaholism, Motivation, and Addiction in the Workplace: A Critical Review and Implications for HRD
כמעט בכל מקום עבודה יש מישהו כזה: הראשון שמגיע, האחרון שהולך, זה שעונה למיילים בחצות ובודק את הטלפון גם בחופשה. לפעמים מתייחסים אליו בהערכה, לפעמים בדאגה, ולפעמים מדביקים…
-
בחינת גישת האינטגרציה במיזוגים קשורים: אינטגרציה לאחר מיזוג בתעשיית ההיי־טק
Exploring integration approach in related mergers: Post-merger integration in the high-tech industry
בשנים האחרונות נחתמות עסקאות מיזוג ורכישה חוצות גבולות במספרים הולכים וגדלים, והכותרות מדברות על סינרגיה, יתרונות לגודל וכניסה לשווקים חדשים. אבל מי שעוקב אחרי מה שקורה אחרי החתימה…
-
שיטות מתפתחות בניהול משאבי אנוש בתעשייה 4.0
Emerging human resource management practices in Industry 4.0
כשהמפעל מתמלא בחיישנים, ברובוטים ובמערכות שמדברות זו עם זו בזמן אמת, קל לחשוב שהאנשים הם החלק שנעשה מיותר. אבל ככל שהמכונות חכמות יותר, כך דווקא השאלה מי עובד…
-
מדוע פרקטיקות משלימות של ניהול משאבי אנוש משפיעות על ביצועים: תגמולים, עיצוב משרה ואקלים עבודה בהקשר של שיתוף ידע
Why Complementary HRM Practices Impact Performance: The Case of Rewards, Job Design, and Work Climate in a Knowledge-Sharing Context
ארגונים משקיעים המון בניסיון לגרום לעובדים לחלוק ידע זה עם זה, כי ידע הוא משאב תחרותי מרכזי ושיתופו מזרז למידה ופרודוקטיביות. הכלי הראשון שעולה בדעת הוא תגמול: בונוס,…
-
הערכת ביצועים וניהול ביצועים: מאה שנות התקדמות?
Performance Appraisal and Performance Management: 100 Years of Progress?
כמעט כל מי שעבד בארגון מכיר את הרגע שבו המנהל מוסר לו ציון על תפקודו. ההערכה הזאת, שנראית כטקס שגרתי, משפיעה על שכר, קידום ותחושת ההוגנות בעבודה, ולכן…
-
פענוח ניהול משאבי אנוש: זהות, טקסיות ושליטה בחברת ייעוץ ניהולי
Unraveling HRM: Identity, Ceremony, and Control in a Management Consulting Firm
ארגונים רבים משקיעים משאבים עצומים בשיטות לגיוס, הערכה, פיתוח וקידום של עובדים, ומצפים מהן להפיק כוח אדם מוכשר ומחויב. נשאלת השאלה למה עובדים ממשיכים להאמין במערכת כזו גם…
סיכומי מאמרים אקדמיים