-
סביבות עבודה משתנות ורווחת עובדים: מבוא
Changing work environments and employee wellbeing: an introduction
אנחנו מבלים בעבודה חלק גדול מהחיים, ובעשורים האחרונים המקום הזה השתנה מהיסוד. גלובליזציה, טכנולוגיה, תחרות מתגברת, כוח עבודה מגוון יותר וגבולות מיטשטשים בין העבודה למשפחה יצרו מציאות שבה…
-
רווחת עובדים ויחסי הגומלין בין ניהול משאבי אנוש לביצועי הארגון: סקירה של מחקרים כמותיים
Employee Well-being and the HRM–Organizational Performance Relationship: A Review of Quantitative Studies
ארגונים רבים משקיעים בהכשרות, בשיתוף עובדים בקבלת החלטות, בשיטות גיוס ובמערכות הערכה, ומצפים שההשקעה תשתלם בביצועים טובים יותר. אבל מאחורי ההנחה הזאת מסתתרת שאלה פחות נוחה: מה קורה…
-
מנהיגות אותנטית: תיאוריה חדשה לסיעוד או חזרה ליסודות?
Authentic leadership: a new theory for nursing or back to basics?
אחיות ומנהלי סיעוד פועלים בתקופה של לחצים גדולים: מחסור צפוי באחיות, פרישה של מנהיגים בכירים, סביבות עבודה מלחיצות, דילמות אתיות וחוסר ודאות כלכלי. דוחות רשמיים קראו למנהיגות סיעודית…
-
דעיכה בארגונים: שילוב הספרות והרחבתה
Decline in Organizations: A Literature Integration and Extension
ארגונים נוטים לשים לב לבעיות שלהם כשהן כבר מופיעות בדוחות הכספיים: המכירות יורדות, הרווחים נשחקים, עובדים מפוטרים. אבל מה אם בשלב הזה הנזק כבר נעשה? חברות ותיקות ומצליחות,…
-
ניבוי משמעות בעבודה: תיאוריה, נתונים והשלכות
Predicting meaning in work: Theory, data, implications
מה גורם לנו להרגיש שהעבודה שלנו שווה משהו? לא רק משכורת, תנאים טובים או קידום. יש אנשים שמוכנים לוותר על שכר גבוה כדי לעסוק במשהו שמרגיש להם חשוב,…
-
תחושת לכידות בקרב פעילים קהילתיים העוסקים בהתנדבות
Sense of Cohesion Among Community Activists Engaging in Volunteer Activity
בכל שכונה, ביישוב או בקהילת עולים יש אנשים שלא מסתפקים בלהתלונן. הם מארגנים חוגים לילדים, מקימים ועד תושבים, נאבקים על גינה ציבורית או מלווים משפחות חדשות. הם לא…
-
סולם חוסר הביטחון התעסוקתי: הערכה פסיכומטרית בחמש מדינות באירופה
The Job Insecurity Scale: A psychometric evaluation across five European countries
כשארגון מקצץ בכוח אדם, מוציא שירותים למיקור חוץ או מעסיק יותר עובדים זמניים כדי לחסוך בעלויות, העובדים מרגישים לא פעם שמקום העבודה שלהם עלול להיעלם. התחושה הזאת, שנקראת…
-
עמדות עבודה של עובדים סוציאליים בשלושה מגזרים של ארגוני רווחה: ציבורי, עסקי ושלישי
Work Attitudes of Social Workers Across Three Sectors of Welfare Organizations: Public, For-Profit, and Third Sector
במשך שנים סיפקה המדינה כמעט לבדה את שירותי הרווחה בישראל. בעשורים האחרונים השתנה המצב: תהליכי הפרטה, פיקוח ציבורי על גופים פרטיים וגל של עמותות יצרו מגזר שלישי גדול,…
-
מחויבות בעבודה, שביעות רצון מהעבודה וביצועי עבודה: בדיקה אמפירית
Work commitment, job satisfaction, and job performance: an empirical investigation
מה גורם לעובדים להישאר במקום העבודה, לתת את הנשמה למקצוע ולהצליח בו? אחת התשובות המקובלות בפסיכולוגיה ארגונית היא מחויבות, אבל מחויבות אינה דבר אחד. אפשר להיות מחויבים לארגון…
-
שביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה: סקירה מקיפה של הגורמים המשותפים
רקע ההון האנושי מהווה נכס מרכזי בארגונים, המשפיע על ביצועים פיננסיים ועל ערך השוק שלהם. שימור כוח עבודה יציב ומחויב הוא אתגר משמעותי עבור ארגונים, במיוחד לנוכח היעד…
סיכומי מאמרים אקדמיים