סיכום בעברית של המאמר: Work commitment, job satisfaction, and job performance: an empirical investigation

תקציר הסיכום

מחויבות בעבודה, שביעות רצון מהעבודה וביצועי עבודה: בדיקה אמפירית

מבוא

מחויבות בעבודה נחשבת זה שנים לגורם מסביר חשוב של תוצאות בעבודה, ובמיוחד מחויבות לארגון, שנבחנה כמנבאת של יעילות ארגונית, ביצועים, עזיבת עובדים והתנהגות אזרחית ארגונית. הגישה הרווחת רואה במחויבות לארגון מושג דו-ממדי: מחויבות רגשית, שבה העובד נשאר כי הוא רוצה, ומחויבות מתמשכת, המבוססת על חישוב העלויות של העזיבה, שבה הוא נשאר כי הוא צריך. עובדים מפתחים יותר מסוג אחד של מחויבות, ולכן חשוב להבין כיצד סוגי המחויבות קשורים זה לזה ולא...

מה גורם לעובדים להישאר במקום העבודה, לתת את הנשמה למקצוע ולהצליח בו? אחת התשובות המקובלות בפסיכולוגיה ארגונית היא מחויבות, אבל מחויבות אינה דבר אחד. אפשר להיות מחויבים לארגון כי מרגישים שייכות אליו, או כי העזיבה יקרה מדי. אפשר להיות מחויבים למקצוע עצמו, להיות מעורבים בעבודה, ואפילו להאמין שעבודה קשה היא ערך עליון בחיים. שאלה מעניינת היא כיצד כל הצורות האלה קשורות זו לזו, ובנוסף, מה תפקידה של שביעות הרצון, שהיא שברירית ומשתנה בהרבה, בדרך שבה מחויבות מתורגמת להצלחה בעבודה.

השאלה המרכזית היא האם חמש צורות המחויבות מתחברות יחד לפי מודל תיאורטי מוכר, והאם שביעות הרצון מהעבודה משמשת חוליה מקשרת בין המחויבות לבין ביצועים. הענף שנבחר לבדיקה הוא עריכת דין בישראל, מקצוע שבו רבים מציבים לעצמם יעדים של שותפות במשרד, ובו גם לא מעטים רואים בעבודה תחנה בדרך לקריירה אחרת. החוקרים שלחו שאלונים בדואר ל-1,100 עורכי דין שנבחרו באקראי מספר החברים של לשכת עורכי הדין, וקיבלו נתונים מ-183 מהם. את הקשרים בין המשתנים בדקו בעזרת ניתוח מסלולים, שיטה סטטיסטית שמאפשרת לבחון רשת שלמה של קשרים בבת אחת ולהשוות בין גרסאות שונות של המודל. כך ביקשו לברר אם המודל התיאורטי עומד במבחן המציאות, ואילו חלקים בו דורשים תיקון.