-
מנהיגות טרנספורמציונית, צדק אינטראקציוני והתנהגות אזרחית ארגונית: השפעת השונות הגזעית והמגדרית בין ממונים לכפופים
Transformational Leadership, Interactional Justice, and Organizational Citizenship Behavior: The Effects of Racial and Gender Dissimilarity Between Supervisors and Subordinates
בארגונים רבים, חלק מהתרומה החשובה ביותר של עובדים אינה כתובה בתיאור התפקיד: עזרה לעמיתים, יוזמה וגילוי אחריות מעבר למה שנדרש. התנהגות כזו, שנקראת התנהגות אזרחית ארגונית, מקדמת שיתוף…
-
מחויבות בעבודה, שביעות רצון מהעבודה וביצועי עבודה: בדיקה אמפירית
Work commitment, job satisfaction, and job performance: an empirical investigation
מה גורם לעובדים להישאר במקום העבודה, לתת את הנשמה למקצוע ולהצליח בו? אחת התשובות המקובלות בפסיכולוגיה ארגונית היא מחויבות, אבל מחויבות אינה דבר אחד. אפשר להיות מחויבים לארגון…
-
כיצד ההתנדבות קשורה לירידה בתמותה? גישת תיווך רחבת היקף
How is volunteering associated with reduced mortality? A mediator-wide approach
כשהחיים מתארכים אך הבריאות מתערערת, והעולם נאבק להתמודד עם הזדקנות האוכלוסייה, מתחדדת השאלה מה יכול לשפר את איכות החיים ולתרום לאריכות ימים. ההתנדבות, מעשה הנעשה מתוך רצון חופשי…
סיכומי מאמרים אקדמיים