-
שימוש במערכת הנחיה שמיעתית המופעלת עצמאית לשיפור ביצועי העבודה של שני עובדים עם מוגבלויות קשות
Using a Self-Operated Auditory Prompting System to Improve the Work Performance of Two Employees With Severe Disabilities
עובדים עם מוגבלויות שכליות והתפתחותיות קשות מצליחים לעיתים להשיג משרה בשוק העבודה הרגיל, אך שמירה עליה היא אתגר נפרד. מעסיקים מצפים מכל עובד להישאר במשימה, לעבוד בקצב סביר…
-
עמדות עבודה של עובדים סוציאליים בשלושה מגזרים של ארגוני רווחה: ציבורי, עסקי ושלישי
Work Attitudes of Social Workers Across Three Sectors of Welfare Organizations: Public, For-Profit, and Third Sector
במשך שנים סיפקה המדינה כמעט לבדה את שירותי הרווחה בישראל. בעשורים האחרונים השתנה המצב: תהליכי הפרטה, פיקוח ציבורי על גופים פרטיים וגל של עמותות יצרו מגזר שלישי גדול,…
-
מחויבות בעבודה, שביעות רצון מהעבודה וביצועי עבודה: בדיקה אמפירית
Work commitment, job satisfaction, and job performance: an empirical investigation
מה גורם לעובדים להישאר במקום העבודה, לתת את הנשמה למקצוע ולהצליח בו? אחת התשובות המקובלות בפסיכולוגיה ארגונית היא מחויבות, אבל מחויבות אינה דבר אחד. אפשר להיות מחויבים לארגון…