-
ייסוד מחדש של דיני הראיות
The Refoundation of Evidence Law
כמעט בכל משפט השופט נדרש להכריע מה קרה בפועל, אף שהוא לא היה שם ואין לו יותר מפיסות מידע חלקיות: עדים שעלולים לטעות או לשקר, מסמכים חסרים ובדיקות…
-
ביצועים, רמות שאיפות ושינוי ארגוני מסוכן
Performance, Aspirations, and Risky Organizational Change
מדוע ארגון אחד מחליט לשנות כיוון ואחר ממשיך באותה דרך גם כשהדברים אינם מסתדרים? שינויים גדולים באסטרטגיה הם הימור: אי אפשר לדעת מראש איך יסתיימו, והם עלולים לפגוע…
-
שכר עבור ביצועים (אישיים): סוגיות, טענות, ראיות ותפקידם של אפקטי המיון
Pay for (individual) performance: Issues, claims, evidence and the role of sorting effects
מי שעובד בשכר קבוע יודע שההבדל בין עובד מצטיין לעובד ממוצע לא תמיד מתבטא בתלוש. ארגונים רבים בכל זאת משלמים לפי ביצועים, ומנהלים, כלכלנים ופסיכולוגים מתווכחים כבר עשרות…
-
הערכת ביצועים וניהול ביצועים: מאה שנות התקדמות?
Performance Appraisal and Performance Management: 100 Years of Progress?
כמעט כל מי שעבד בארגון מכיר את הרגע שבו המנהל מוסר לו ציון על תפקודו. ההערכה הזאת, שנראית כטקס שגרתי, משפיעה על שכר, קידום ותחושת ההוגנות בעבודה, ולכן…
-
השפעת פיזור השכר על ביצועיהם של יחידים ושל ארגונים
The Performance Effects of Pay Dispersion on Individuals and Organizations
האם ארגון צריך לשלם הרבה יותר לכוכבים שלו, או לחלק את השכר באופן שווה יחסית בין כל העובדים? השאלה הזאת מעסיקה מנהלים שנים רבות, והיא חורגת מעולם העבודה…
-
ביצועי משימה וביצועים הקשריים: המשמעות למחקר מיון עובדים
Task Performance and Contextual Performance: The Meaning for Personnel Selection Research
מה בעצם נחשב עבודה טובה? רוב הארגונים מודדים עובדים לפי המשימות הכתובות בתיאור התפקיד: כמה מכרו, כמה תיקנו, כמה טוב ביצעו את מה שנדרש מהם. אבל כל מי…