מעורבות בעבודה

מעורבות בעבודה (Work Engagement) היא מצב נפשי חיובי ומתמשך ביחס לעבודה, המתואר בשלושה מרכיבים: מרץ והשקעת מאמץ, מסירות ותחושת משמעות וגאווה, ושקיעה בעשייה שבה הזמן חולף במהירות. היא נבדלת משביעות רצון, שהיא עמדה כלפי התפקיד, ומהתמכרות לעבודה, הנובעת מדחף פנימי כופה, והיא נתפסת כהפכה של שחיקה. היא מוסברת בעיקר במשאבי התפקיד, ובהם אוטונומיה, משוב, תמיכת ממונים והזדמנויות ללמידה, שמאפשרים להתמודד עם דרישות העבודה בלי להישחק.

מאמרים אקדמיים על מעורבות בעבודה עוסקים בקשריה לביצועים, ליוזמה, לשירות ולכוונת עזיבה. חלק מן המחקר בוחן את המודל המשווה בין דרישות התפקיד לבין משאביו, וחלק אחר את עיצוב התפקיד בידי העובד עצמו ואת השפעתו. בין המגמות העכשוויות נמצאות מדידה יומית ובזמן אמת של תנודות במעורבות, מעורבות בעבודה מרחוק, והביקורת הטוענת שהמושג משמש לעתים לדרישה להשקעה גוברת ללא שינוי בתנאים.