-
חיזוק הקשר בין רווחת העובדים בעבודה לביצועים: ממד חדש בניהול משאבי אנוש
Tightening the link between employee wellbeing at work and performance: A new dimension for HRM
כמעט עשרה ימי היעדרות לעובד בשנה במגזר הציבורי. עלייה במספר מקבלי קצבאות אי כושר עבודה מ-0.7 מיליון ל-2.7 מיליון. לחץ בעבודה שעולה לעסקים בבריטניה, לפי ההערכה, 3.8 מיליארד…
-
גיוס ומיון של עובדי ציבור: סקירה בין־לאומית של מגמות ושיטות עכשוויות
Recruitment and Selection of Public Workers: An International Compendium of Modern Trends and Practices
מי ירצה לעבוד בשביל הממשלה? השאלה נשמעת פשוטה, אבל מאחוריה מסתתר אחד האתגרים הגדולים של המדינה המודרנית. כל שירות ציבורי, מבית חולים ממשלתי ועד מחלקת רווחה עירונית, תלוי…
-
בחינת גישת האינטגרציה במיזוגים קשורים: אינטגרציה לאחר מיזוג בתעשיית ההיי־טק
Exploring integration approach in related mergers: Post-merger integration in the high-tech industry
בשנים האחרונות נחתמות עסקאות מיזוג ורכישה חוצות גבולות במספרים הולכים וגדלים, והכותרות מדברות על סינרגיה, יתרונות לגודל וכניסה לשווקים חדשים. אבל מי שעוקב אחרי מה שקורה אחרי החתימה…
-
ניבוי משמעות בעבודה: תיאוריה, נתונים והשלכות
Predicting meaning in work: Theory, data, implications
מה גורם לנו להרגיש שהעבודה שלנו שווה משהו? לא רק משכורת, תנאים טובים או קידום. יש אנשים שמוכנים לוותר על שכר גבוה כדי לעסוק במשהו שמרגיש להם חשוב,…
-
מעורבות בעבודה בהשכלה הגבוהה
Job engagement in higher education
ארגונים מתחרים היום בעיקר על אנשים. לא די לגייס עובדים מוכשרים ולשמור עליהם, כי הארגון זקוק לכך שיביאו לעבודה לא רק את הידיים אלא גם את הראש והלב:…
-
שיטות מתפתחות בניהול משאבי אנוש בתעשייה 4.0
Emerging human resource management practices in Industry 4.0
כשהמפעל מתמלא בחיישנים, ברובוטים ובמערכות שמדברות זו עם זו בזמן אמת, קל לחשוב שהאנשים הם החלק שנעשה מיותר. אבל ככל שהמכונות חכמות יותר, כך דווקא השאלה מי עובד…
-
מדוע פרקטיקות משלימות של ניהול משאבי אנוש משפיעות על ביצועים: תגמולים, עיצוב משרה ואקלים עבודה בהקשר של שיתוף ידע
Why Complementary HRM Practices Impact Performance: The Case of Rewards, Job Design, and Work Climate in a Knowledge-Sharing Context
ארגונים משקיעים המון בניסיון לגרום לעובדים לחלוק ידע זה עם זה, כי ידע הוא משאב תחרותי מרכזי ושיתופו מזרז למידה ופרודוקטיביות. הכלי הראשון שעולה בדעת הוא תגמול: בונוס,…
-
השפעת רכישות חברות על התנהגותם של ממציאי מפתח
The influence of corporate acquisitions on the behaviour of key inventors
כשחברה אחת קונה אחרת, ההכרזה מדברת בדרך כלל על סינרגיה, טכנולוגיות משלימות וצמיחה. בפועל, לפי הערכות, בכמחצית מהרכישות היעדים המקוריים אינם מושגים. כאשר הרכישה נועדה בעיקר להשיג ידע…
-
הערכת ביצועים וניהול ביצועים: מאה שנות התקדמות?
Performance Appraisal and Performance Management: 100 Years of Progress?
כמעט כל מי שעבד בארגון מכיר את הרגע שבו המנהל מוסר לו ציון על תפקודו. ההערכה הזאת, שנראית כטקס שגרתי, משפיעה על שכר, קידום ותחושת ההוגנות בעבודה, ולכן…
-
פענוח ניהול משאבי אנוש: זהות, טקסיות ושליטה בחברת ייעוץ ניהולי
Unraveling HRM: Identity, Ceremony, and Control in a Management Consulting Firm
ארגונים רבים משקיעים משאבים עצומים בשיטות לגיוס, הערכה, פיתוח וקידום של עובדים, ומצפים מהן להפיק כוח אדם מוכשר ומחויב. נשאלת השאלה למה עובדים ממשיכים להאמין במערכת כזו גם…
סיכומי מאמרים אקדמיים