-
סביבות עבודה משתנות ורווחת עובדים: מבוא
Changing work environments and employee wellbeing: an introduction
אנחנו מבלים בעבודה חלק גדול מהחיים, ובעשורים האחרונים המקום הזה השתנה מהיסוד. גלובליזציה, טכנולוגיה, תחרות מתגברת, כוח עבודה מגוון יותר וגבולות מיטשטשים בין העבודה למשפחה יצרו מציאות שבה…
-
וורקוהוליזם, מוטיבציה והתמכרות במקום העבודה: סקירה ביקורתית והשלכות לפיתוח משאבי אנוש
Workaholism, Motivation, and Addiction in the Workplace: A Critical Review and Implications for HRD
כמעט בכל מקום עבודה יש מישהו כזה: הראשון שמגיע, האחרון שהולך, זה שעונה למיילים בחצות ובודק את הטלפון גם בחופשה. לפעמים מתייחסים אליו בהערכה, לפעמים בדאגה, ולפעמים מדביקים…
-
ניבוי משמעות בעבודה: תיאוריה, נתונים והשלכות
Predicting meaning in work: Theory, data, implications
מה גורם לנו להרגיש שהעבודה שלנו שווה משהו? לא רק משכורת, תנאים טובים או קידום. יש אנשים שמוכנים לוותר על שכר גבוה כדי לעסוק במשהו שמרגיש להם חשוב,…
-
מעורבות בעבודה בהשכלה הגבוהה
Job engagement in higher education
ארגונים מתחרים היום בעיקר על אנשים. לא די לגייס עובדים מוכשרים ולשמור עליהם, כי הארגון זקוק לכך שיביאו לעבודה לא רק את הידיים אלא גם את הראש והלב:…
-
עמדות עבודה של עובדים סוציאליים בשלושה מגזרים של ארגוני רווחה: ציבורי, עסקי ושלישי
Work Attitudes of Social Workers Across Three Sectors of Welfare Organizations: Public, For-Profit, and Third Sector
במשך שנים סיפקה המדינה כמעט לבדה את שירותי הרווחה בישראל. בעשורים האחרונים השתנה המצב: תהליכי הפרטה, פיקוח ציבורי על גופים פרטיים וגל של עמותות יצרו מגזר שלישי גדול,…
-
מחויבות בעבודה, שביעות רצון מהעבודה וביצועי עבודה: בדיקה אמפירית
Work commitment, job satisfaction, and job performance: an empirical investigation
מה גורם לעובדים להישאר במקום העבודה, לתת את הנשמה למקצוע ולהצליח בו? אחת התשובות המקובלות בפסיכולוגיה ארגונית היא מחויבות, אבל מחויבות אינה דבר אחד. אפשר להיות מחויבים לארגון…
-
שביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה: סקירה מקיפה של הגורמים המשותפים
רקע ההון האנושי מהווה נכס מרכזי בארגונים, המשפיע על ביצועים פיננסיים ועל ערך השוק שלהם. שימור כוח עבודה יציב ומחויב הוא אתגר משמעותי עבור ארגונים, במיוחד לנוכח היעד…
