-
סביבות עבודה משתנות ורווחת עובדים: מבוא
Changing work environments and employee wellbeing: an introduction
אנחנו מבלים בעבודה חלק גדול מהחיים, ובעשורים האחרונים המקום הזה השתנה מהיסוד. גלובליזציה, טכנולוגיה, תחרות מתגברת, כוח עבודה מגוון יותר וגבולות מיטשטשים בין העבודה למשפחה יצרו מציאות שבה…
-
מדוע פרקטיקות משלימות של ניהול משאבי אנוש משפיעות על ביצועים: תגמולים, עיצוב משרה ואקלים עבודה בהקשר של שיתוף ידע
Why Complementary HRM Practices Impact Performance: The Case of Rewards, Job Design, and Work Climate in a Knowledge-Sharing Context
ארגונים משקיעים המון בניסיון לגרום לעובדים לחלוק ידע זה עם זה, כי ידע הוא משאב תחרותי מרכזי ושיתופו מזרז למידה ופרודוקטיביות. הכלי הראשון שעולה בדעת הוא תגמול: בונוס,…
-
מדידת התנהגות חדשנית בעבודה
Measuring Innovative Work Behaviour
ארגונים בימינו נדרשים לחדש כל הזמן: מוצרים, שירותים ותהליכי עבודה. אבל חדשנות אינה נולדת רק בהנהלה או במחלקת פיתוח. היא תלויה גם במה שעובדים רגילים עושים ביום עבודה…
סיכומי מאמרים אקדמיים