-
נרטיב, פוליטיקה ולגיטימציה ביישום טכנולוגיית מידע
Narrative, Politics and Legitimacy in an IT Implementation
מה קורה כשמערכת מחשוב חדשה נכנסת לבית חולים, ואף אחד מהמשתמשים לא מרוצה ממנה? אפשר לחשוב שמדובר בבעיה טכנית, אבל במקום שבו יש מחלקות, מעבדות וצוותי פרויקט עם…
-
הסביבה, המוסרן, התאגיד ותרבותו
The Environment, the Moralist, the Corporation and Its Culture
אסונות סביבתיים אינם מעשה ידיהם של מספר קטן של תאגידים סוררים. חברות אמריקאיות מרכזיות ומכובדות מעורבות בזיהום, בניצול משאבים ובמאבקים נגד תקנים סביבתיים מחמירים, ולעיתים קרובות מדובר באנשים…
-
סלידה מסיכון, מידע לא ודאי ויעילות השוק
Risk Aversion, Uncertain Information, and Market Efficiency
כשחברה מפרסמת הודעה דרמטית, מחיר המניה שלה קופץ או צונח בתוך דקות. אבל האם המחיר שנקבע ברגע ההפתעה הוא באמת המחיר ה"נכון"? לא תמיד ברור עד כמה האירוע…
-
כיצד חברות בנות של תאגידים רב לאומיים זוכות במנדטים ומאבדות אותם
How Multinational Subsidiary Mandates Are Gained and Lost
תאגידים רב לאומיים פרושים על פני מדינות רבות, ובכל מדינה פועלת חברה בת שאחראית על חלק מהפעילות. בעבר רוב החברות הבנות היו "העתקים מוקטנים" של האם, שייצרו למען…
-
ניהול תהליך השילוב שלאחר רכישה: כיצד אינטראקציה בין שילוב אנושי לשילוב משימתי מטפחת יצירת ערך
Managing the Post-Acquisition Integration Process: How the Human Integration and Task Integration Processes Interact to Foster Value Creation
כשחברה קונה חברה אחרת, ההכרזה על העסקה היא רק ההתחלה. מחקרים רבים מסכימים שהערך נוצר או אובד בשנים שאחרי כן, כשצריך לגרום לשני ארגונים עם תרבויות, שגרות ואנשים…
-
השפעת פיזור השכר על ביצועיהם של יחידים ושל ארגונים
The Performance Effects of Pay Dispersion on Individuals and Organizations
האם ארגון צריך לשלם הרבה יותר לכוכבים שלו, או לחלק את השכר באופן שווה יחסית בין כל העובדים? השאלה הזאת מעסיקה מנהלים שנים רבות, והיא חורגת מעולם העבודה…
-
הקשר בין מנהיגות לתרבות ארגונית: מחקר חקרני
The leadership-culture connection: an exploratory investigation
מנהיגות ותרבות ארגונית מוזכרות כמעט בכל דיון על הצלחתם של ארגונים, אבל כשבוחנים מה הקשר ביניהן בפועל מתברר שהידע השיטתי עליו דל להפתיע. רוב מה שנאמר בנושא מבוסס…
-
ביצועי משימה וביצועים הקשריים: המשמעות למחקר מיון עובדים
Task Performance and Contextual Performance: The Meaning for Personnel Selection Research
מה בעצם נחשב עבודה טובה? רוב הארגונים מודדים עובדים לפי המשימות הכתובות בתיאור התפקיד: כמה מכרו, כמה תיקנו, כמה טוב ביצעו את מה שנדרש מהם. אבל כל מי…
-
מחקר אורך של תהליך התפתחות המנהיגות: הבדלים אישיים כמנבאים של יעילות מנהיגים
A Longitudinal Study of the Leadership Development Process: Individual Differences Predicting Leader Effectiveness
מה הופך אדם למנהיג? שאלה זו מעסיקה חוקרים כבר עשרות שנים, ואלפי מחקרים ניסו לזהות את התכונות של מי שמגיעים לעמדות הובלה ושל מי שנתפסים כיעילים בתפקידם. ובכל…
-
פענוח ניהול משאבי אנוש: זהות, טקסיות ושליטה בחברת ייעוץ ניהולי
Unraveling HRM: Identity, Ceremony, and Control in a Management Consulting Firm
ארגונים רבים משקיעים משאבים עצומים בשיטות לגיוס, הערכה, פיתוח וקידום של עובדים, ומצפים מהן להפיק כוח אדם מוכשר ומחויב. נשאלת השאלה למה עובדים ממשיכים להאמין במערכת כזו גם…
סיכומי מאמרים אקדמיים