תיאוריית השוויון

שכר עבור ביצועים (אישיים): סוגיות, טענות, ראיות ותפקידם של אפקטי המיון

Pay for (individual) performance: Issues, claims, evidence and the role of sorting effects

סיכומי מאמרים אקדמיים

1,265 מילים

מי שעובד בשכר קבוע יודע שההבדל בין עובד מצטיין לעובד ממוצע לא תמיד מתבטא בתלוש. ארגונים רבים בכל זאת משלמים לפי ביצועים, ומנהלים, כלכלנים ופסיכולוגים מתווכחים כבר עשרות…