-
שכר עבור ביצועים (אישיים): סוגיות, טענות, ראיות ותפקידם של אפקטי המיון
Pay for (individual) performance: Issues, claims, evidence and the role of sorting effects
מי שעובד בשכר קבוע יודע שההבדל בין עובד מצטיין לעובד ממוצע לא תמיד מתבטא בתלוש. ארגונים רבים בכל זאת משלמים לפי ביצועים, ומנהלים, כלכלנים ופסיכולוגים מתווכחים כבר עשרות…
-
מדוע פרקטיקות משלימות של ניהול משאבי אנוש משפיעות על ביצועים: תגמולים, עיצוב משרה ואקלים עבודה בהקשר של שיתוף ידע
Why Complementary HRM Practices Impact Performance: The Case of Rewards, Job Design, and Work Climate in a Knowledge-Sharing Context
ארגונים משקיעים המון בניסיון לגרום לעובדים לחלוק ידע זה עם זה, כי ידע הוא משאב תחרותי מרכזי ושיתופו מזרז למידה ופרודוקטיביות. הכלי הראשון שעולה בדעת הוא תגמול: בונוס,…
-
השפעת פיזור השכר על ביצועיהם של יחידים ושל ארגונים
The Performance Effects of Pay Dispersion on Individuals and Organizations
האם ארגון צריך לשלם הרבה יותר לכוכבים שלו, או לחלק את השכר באופן שווה יחסית בין כל העובדים? השאלה הזאת מעסיקה מנהלים שנים רבות, והיא חורגת מעולם העבודה…
-
ניתוח השפעת סגנון המנהיגות על רמת שביעות הרצון בעבודה של עובדים בחברת PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk
מבוא סגנון המנהיגות בארגון הוא אחד הגורמים המרכזיים המשפיעים על התנהגות העובדים ועל שביעות רצונם בעבודה. במסגרת ניהול משאבי אנוש, יכולתם של מנהיגים ליצור תנאי עבודה נוחים ותומכים…
סיכומי מאמרים אקדמיים