-
חיזוק הקשר בין רווחת העובדים בעבודה לביצועים: ממד חדש בניהול משאבי אנוש
Tightening the link between employee wellbeing at work and performance: A new dimension for HRM
כמעט עשרה ימי היעדרות לעובד בשנה במגזר הציבורי. עלייה במספר מקבלי קצבאות אי כושר עבודה מ-0.7 מיליון ל-2.7 מיליון. לחץ בעבודה שעולה לעסקים בבריטניה, לפי ההערכה, 3.8 מיליארד…
-
מנהיגות לתעשיית הבנייה של העתיד: אג'נדה להנהגה אותנטית
Leadership for future construction industry: Agenda for authentic leadership
מה קורה כשתעשייה שלמה מחפשת מנהיגים, ובמקום זאת ממשיכה לגדל מנהלים? בענף הבנייה זו שאלה יומיומית. חברות מבקשות אנשים שיודעים להוביל אנשים ולא רק לעמוד בתקציב ובלוח זמנים,…
-
דעיכה בארגונים: שילוב הספרות והרחבתה
Decline in Organizations: A Literature Integration and Extension
ארגונים נוטים לשים לב לבעיות שלהם כשהן כבר מופיעות בדוחות הכספיים: המכירות יורדות, הרווחים נשחקים, עובדים מפוטרים. אבל מה אם בשלב הזה הנזק כבר נעשה? חברות ותיקות ומצליחות,…
-
פסיכולוגיה חיובית וניהול חינוכי: אג'נדה מחקרית אופטימית
Positive Psychology and Educational Administration: An Optimistic Research Agenda
כשחוקרים בתי ספר, על מה בעצם שואלים? במשך שנים רבות עסק חלק גדול מהמחקר בניהול חינוכי במה שמשתבש: שחיקה של מורים, נשירה של תלמידים, בריונות, ניכור ואלימות. זו…
-
ניהול תהליך השילוב שלאחר רכישה: כיצד אינטראקציה בין שילוב אנושי לשילוב משימתי מטפחת יצירת ערך
Managing the Post-Acquisition Integration Process: How the Human Integration and Task Integration Processes Interact to Foster Value Creation
כשחברה קונה חברה אחרת, ההכרזה על העסקה היא רק ההתחלה. מחקרים רבים מסכימים שהערך נוצר או אובד בשנים שאחרי כן, כשצריך לגרום לשני ארגונים עם תרבויות, שגרות ואנשים…
סיכומי מאמרים אקדמיים