-
חיזוק הקשר בין רווחת העובדים בעבודה לביצועים: ממד חדש בניהול משאבי אנוש
Tightening the link between employee wellbeing at work and performance: A new dimension for HRM
כמעט עשרה ימי היעדרות לעובד בשנה במגזר הציבורי. עלייה במספר מקבלי קצבאות אי כושר עבודה מ-0.7 מיליון ל-2.7 מיליון. לחץ בעבודה שעולה לעסקים בבריטניה, לפי ההערכה, 3.8 מיליארד…
-
מעורבות בעבודה בהשכלה הגבוהה
Job engagement in higher education
ארגונים מתחרים היום בעיקר על אנשים. לא די לגייס עובדים מוכשרים ולשמור עליהם, כי הארגון זקוק לכך שיביאו לעבודה לא רק את הידיים אלא גם את הראש והלב:…
-
מנהיגות טרנספורמציונית, צדק אינטראקציוני והתנהגות אזרחית ארגונית: השפעת השונות הגזעית והמגדרית בין ממונים לכפופים
Transformational Leadership, Interactional Justice, and Organizational Citizenship Behavior: The Effects of Racial and Gender Dissimilarity Between Supervisors and Subordinates
בארגונים רבים, חלק מהתרומה החשובה ביותר של עובדים אינה כתובה בתיאור התפקיד: עזרה לעמיתים, יוזמה וגילוי אחריות מעבר למה שנדרש. התנהגות כזו, שנקראת התנהגות אזרחית ארגונית, מקדמת שיתוף…
סיכומי מאמרים אקדמיים