שוויון מגדרי

שוויון מגדרי (Gender Equality) הוא מצב שבו אנשים אינם מוגבלים בזכויותיהם, בהזדמנויותיהם ובמעמדם בשל מגדרם, וכן היעד הציבורי המכוון אליו. הוא נמדד בהשתתפות בשוק העבודה ובשכר, בייצוג בעמדות הנהגה ובמוקדי החלטה, בחלוקת העבודה בבית ובטיפול, בבריאות, בהשכלה ובחופש מאלימות. מקובלת בו ההבחנה בין שוויון פורמלי בחוק ובין שוויון מהותי בתוצאה, שכן כללים זהים אינם מייצרים תוצאה שווה כאשר נקודות הפתיחה והנטל המשפחתי שונים.

מאמרים אקדמיים על שוויון מגדרי עוסקים במדיניות המקדמת אותו, ובכלל זה חופשות הורות, מסגרות טיפול בילדים, שקיפות שכר ויעדי ייצוג, ובהערכת יעילותה. חלק מן המחקר בוחן את החסמים הארגוניים והתרבותיים ואת מנגנוני ההדרה הסמויים, וחלק אחר את מדידתו והשוואתו בין מדינות באמצעות מדדים מורכבים. בין המגמות העכשוויות נמצאות חלוקת עבודת הטיפול הבלתי מתוגמלת, שוויון מגדרי בהקשרי טכנולוגיה ומדע, והצטלבות של מגדר עם מוצא ומעמד.