מערכות עבודה בעלות ביצועים גבוהים

רווחת עובדים ויחסי הגומלין בין ניהול משאבי אנוש לביצועי הארגון: סקירה של מחקרים כמותיים

Employee Well-being and the HRM–Organizational Performance Relationship: A Review of Quantitative Studies

סיכומי מאמרים אקדמיים

1,155 מילים

ארגונים רבים משקיעים בהכשרות, בשיתוף עובדים בקבלת החלטות, בשיטות גיוס ובמערכות הערכה, ומצפים שההשקעה תשתלם בביצועים טובים יותר. אבל מאחורי ההנחה הזאת מסתתרת שאלה פחות נוחה: מה קורה…