-
שכר עבור ביצועים (אישיים): סוגיות, טענות, ראיות ותפקידם של אפקטי המיון
Pay for (individual) performance: Issues, claims, evidence and the role of sorting effects
מי שעובד בשכר קבוע יודע שההבדל בין עובד מצטיין לעובד ממוצע לא תמיד מתבטא בתלוש. ארגונים רבים בכל זאת משלמים לפי ביצועים, ומנהלים, כלכלנים ופסיכולוגים מתווכחים כבר עשרות…
-
מדידת התנהגות חדשנית בעבודה
Measuring Innovative Work Behaviour
ארגונים בימינו נדרשים לחדש כל הזמן: מוצרים, שירותים ותהליכי עבודה. אבל חדשנות אינה נולדת רק בהנהלה או במחלקת פיתוח. היא תלויה גם במה שעובדים רגילים עושים ביום עבודה…
-
הערך החינוכי הרחב של בובות
The Expansive Educational Value of Puppets
מה קורה כשילד שמתקשה בלימודים או ברגשות מקבל בידיו סמרטוט מקומט, כדור קלקר וקצת בד? לפעמים נולדת מפלצת, ולפעמים נזיר שלֵו. בובנות נחשבת בדרך כלל לעיסוק משעשע, אך…
-
לקראת מסגרת נוירוקוגניטיבית של קוגניציה יצירתית: תפקידם של זיכרון, קשב ובקרה קוגניטיבית
Toward a neurocognitive framework of creative cognition: the role of memory, attention, and cognitive control
איך נולד רעיון חדש? במשך שנים נחשבה היצירתיות לניצוץ מסתורי, מתנה נדירה שמחוץ לחוקי החשיבה הרגילים. אבל אם היא נשענת על המוח שלנו כמו כל פעילות מחשבתית אחרת,…
-
מבנה ארגוני ותרבות ארגונית - השפעה על ההתנהגות החדשנית של הארגון
Organizational structure and organizational culture-impact on innovative behavior of the organization
מה ההבדל בין ארגון שחדשנות פורחת בו לבין ארגון שרעיונות טובים נבלמים עוד לפני שהם מתממשים? התשובה, כך מתברר, לא נמצאת רק בכישרון העובדים או בתקציב המחקר והפיתוח,…
-
הקשר בין גיוון הצוות לביצועי הצוות: גישור בין הבטחה ללבין המציאות באמצעות דו"ח מטא-אנליזה מקיף
The relationship between team diversity and team performance: reconciling promise and reality through a comprehensive meta-analysis registered report
"גיוון בצוות תורם לביצועי הצוות" באמת או רק מיתוס? כולם שמעו את הטיעון: צוותים מגוונים מביאים יותר נקודות מבט, יותר רעיונות, ביצועים טובים יותר. ארגונים ברחבי העולם מאמצים…
סיכומי מאמרים אקדמיים