-
השפעת רכישות חברות על התנהגותם של ממציאי מפתח
The influence of corporate acquisitions on the behaviour of key inventors
כשחברה אחת קונה אחרת, ההכרזה מדברת בדרך כלל על סינרגיה, טכנולוגיות משלימות וצמיחה. בפועל, לפי הערכות, בכמחצית מהרכישות היעדים המקוריים אינם מושגים. כאשר הרכישה נועדה בעיקר להשיג ידע…
-
שונות בין-תרבותית בתפיסות מנהיגות וביחוס כריזמה למנהיג
Cross-cultural variations in leadership perceptions and attribution of charisma to the leader
מה הופך אדם למנהיג כריזמטי בעיני הסובבים אותו? התשובה אינה תלויה רק במה שהמנהיג עושה. אנחנו שופטים מנהיגים לפי מידת ההתאמה שלהם לדימוי המוכר לנו של מנהיג, אבל…
-
פיתוח אסטרטגי של חברה בת של תאגיד רב-לאומי באמצעות נקיטת יוזמה
Strategic Development of the Multinational Subsidiary through Subsidiary Initiative-taking
מה עושה חברה בת של תאגיד רב-לאומי כשהיא מבקשת להיות יותר מזרוע מבצעת של המטה? לפי התפיסה המסורתית, חברה בת היא גוף כפוף: המרכז חושב ומחליט, והיא מבצעת…
-
הערכת ביצועים וניהול ביצועים: מאה שנות התקדמות?
Performance Appraisal and Performance Management: 100 Years of Progress?
כמעט כל מי שעבד בארגון מכיר את הרגע שבו המנהל מוסר לו ציון על תפקודו. ההערכה הזאת, שנראית כטקס שגרתי, משפיעה על שכר, קידום ותחושת ההוגנות בעבודה, ולכן…
-
תנועת המאבק במפעלי היזע: בניית סוכנות מוסרית תאגידית בתעשיית הביגוד הגלובלית
The Anti-Sweatshop Movement: Constructing Corporate Moral Agency in the Global Apparel Industry
נייקי, וול-מארט וגאפ מתוארות בעיתונות כמו אנשים: הן "מחליטות", "מגיבות" ו"מתגוננות". אבל האם תאגיד הוא באמת שחקן אחד, בעל כוונות ומצפון, או רק אוסף של מנהלים ועובדים? השאלה…
-
מדידת התנהגות חדשנית בעבודה
Measuring Innovative Work Behaviour
ארגונים בימינו נדרשים לחדש כל הזמן: מוצרים, שירותים ותהליכי עבודה. אבל חדשנות אינה נולדת רק בהנהלה או במחלקת פיתוח. היא תלויה גם במה שעובדים רגילים עושים ביום עבודה…
-
עוינות של נותני שירות ואיכות השירות
Service Provider Hostility and Service Quality
כמעט כולנו התקשרנו פעם למוקד שירות וקיבלנו מענה קצר, קר או אפילו עוין. תלונות לקוחות על גסות רוח של נותני שירות נפוצות, ובכל זאת לא ברור איך התנהגות…
-
אבחון פוליטי: יישומים בפיתוח ארגוני
Political Diagnosis: Applications in Organizational Development
כל מי שעבד בארגון יודע שהחלטות אינן מתקבלות רק לפי הנתונים והתרשים הארגוני. יש מי ששומע לו כולם, יש חבורות שמתאגדות סביב אינטרס משותף, ויש מסדרונות שבהם מידע…
-
מנהיגות טרנספורמציונית, צדק אינטראקציוני והתנהגות אזרחית ארגונית: השפעת השונות הגזעית והמגדרית בין ממונים לכפופים
Transformational Leadership, Interactional Justice, and Organizational Citizenship Behavior: The Effects of Racial and Gender Dissimilarity Between Supervisors and Subordinates
בארגונים רבים, חלק מהתרומה החשובה ביותר של עובדים אינה כתובה בתיאור התפקיד: עזרה לעמיתים, יוזמה וגילוי אחריות מעבר למה שנדרש. התנהגות כזו, שנקראת התנהגות אזרחית ארגונית, מקדמת שיתוף…
-
מחויבות בעבודה, שביעות רצון מהעבודה וביצועי עבודה: בדיקה אמפירית
Work commitment, job satisfaction, and job performance: an empirical investigation
מה גורם לעובדים להישאר במקום העבודה, לתת את הנשמה למקצוע ולהצליח בו? אחת התשובות המקובלות בפסיכולוגיה ארגונית היא מחויבות, אבל מחויבות אינה דבר אחד. אפשר להיות מחויבים לארגון…
סיכומי מאמרים אקדמיים