-
השפעות ארגוניות והקשריות על הופעתה ויעילותה של מנהיגות כריזמטית
Organizational and Contextual Influences on the Emergence and Effectiveness of Charismatic Leadership
מנהיגים כריזמטיים מעוררים השראה, מגייסים אנשים למען חזון ומצליחים לגרום לעובדים להשקיע במשימה הרבה מעבר למה שנדרש מהם. לא פלא שבעולם הניהול רבים רואים בכריזמה מעין תרופת פלא,…
-
קבוצות, רשתות או תנועות: גישה מבוססת פיקוד ושליטה לסיווג ארגוני טרור ויישומה על אל-קאעידה
Groups, Networks, or Movements: A Command-and-Control-Driven Approach to Classifying Terrorist Organizations and Its Application to Al Qaeda
מהי בעצם אל-קאעידה? קבוצת טרור עם מפקדים ותוכניות, רשת רופפת של ארגונים שמסייעים זה לזה, או תנועה אידיאולוגית עולמית שאין לה ראש? פוליטיקאים, אנשי מודיעין ועיתונאים משתמשים באותו…
-
ביצועים, רמות שאיפות ושינוי ארגוני מסוכן
Performance, Aspirations, and Risky Organizational Change
מדוע ארגון אחד מחליט לשנות כיוון ואחר ממשיך באותה דרך גם כשהדברים אינם מסתדרים? שינויים גדולים באסטרטגיה הם הימור: אי אפשר לדעת מראש איך יסתיימו, והם עלולים לפגוע…
-
תיאום בארגוני תגובה מהירה
Coordination in Fast-Response Organizations
מה קורה בארגון שבו החלטה שגויה של שניות עלולה לעלות בחיי אדם, ושבו איש אינו יודע מראש מי ייכנס בדלת בעוד רגע? חדר טראומה, טייסת מטוסי קרב או…
-
עמדות עבודה של עובדים סוציאליים בשלושה מגזרים של ארגוני רווחה: ציבורי, עסקי ושלישי
Work Attitudes of Social Workers Across Three Sectors of Welfare Organizations: Public, For-Profit, and Third Sector
במשך שנים סיפקה המדינה כמעט לבדה את שירותי הרווחה בישראל. בעשורים האחרונים השתנה המצב: תהליכי הפרטה, פיקוח ציבורי על גופים פרטיים וגל של עמותות יצרו מגזר שלישי גדול,…
-
אבחון פוליטי: יישומים בפיתוח ארגוני
Political Diagnosis: Applications in Organizational Development
כל מי שעבד בארגון יודע שהחלטות אינן מתקבלות רק לפי הנתונים והתרשים הארגוני. יש מי ששומע לו כולם, יש חבורות שמתאגדות סביב אינטרס משותף, ויש מסדרונות שבהם מידע…
-
נרטיב, פוליטיקה ולגיטימציה ביישום טכנולוגיית מידע
Narrative, Politics and Legitimacy in an IT Implementation
מה קורה כשמערכת מחשוב חדשה נכנסת לבית חולים, ואף אחד מהמשתמשים לא מרוצה ממנה? אפשר לחשוב שמדובר בבעיה טכנית, אבל במקום שבו יש מחלקות, מעבדות וצוותי פרויקט עם…
-
השפעת פיזור השכר על ביצועיהם של יחידים ושל ארגונים
The Performance Effects of Pay Dispersion on Individuals and Organizations
האם ארגון צריך לשלם הרבה יותר לכוכבים שלו, או לחלק את השכר באופן שווה יחסית בין כל העובדים? השאלה הזאת מעסיקה מנהלים שנים רבות, והיא חורגת מעולם העבודה…
-
הקשר בין מנהיגות לתרבות ארגונית: מחקר חקרני
The leadership-culture connection: an exploratory investigation
מנהיגות ותרבות ארגונית מוזכרות כמעט בכל דיון על הצלחתם של ארגונים, אבל כשבוחנים מה הקשר ביניהן בפועל מתברר שהידע השיטתי עליו דל להפתיע. רוב מה שנאמר בנושא מבוסס…
-
פענוח ניהול משאבי אנוש: זהות, טקסיות ושליטה בחברת ייעוץ ניהולי
Unraveling HRM: Identity, Ceremony, and Control in a Management Consulting Firm
ארגונים רבים משקיעים משאבים עצומים בשיטות לגיוס, הערכה, פיתוח וקידום של עובדים, ומצפים מהן להפיק כוח אדם מוכשר ומחויב. נשאלת השאלה למה עובדים ממשיכים להאמין במערכת כזו גם…
סיכומי מאמרים אקדמיים