-
כשעובדים מצפוניים פוגשים מכונות חכמות: גישה אינטגרטיבית בהשראת תורת המשלימות ותיאוריית התפקיד
When Conscientious Employees Meet Intelligent Machines: An Integrative Approach Inspired by Complementarity Theory and Role Theory
במשך יותר ממאה שנה נחשבה המצפוניות לתכונת האישיות שמנבאת הכי טוב הצלחה בעבודה. עובדים מסודרים, שיטתיים ומאורגנים מצטיינים כשהם צריכים להפעיל מחשבים וציוד מסורתי, שמחכה להוראות ברורות מהמשתמש.…
-
השפעת רכישות חברות על התנהגותם של ממציאי מפתח
The influence of corporate acquisitions on the behaviour of key inventors
כשחברה אחת קונה אחרת, ההכרזה מדברת בדרך כלל על סינרגיה, טכנולוגיות משלימות וצמיחה. בפועל, לפי הערכות, בכמחצית מהרכישות היעדים המקוריים אינם מושגים. כאשר הרכישה נועדה בעיקר להשיג ידע…
-
הערכת ביצועים וניהול ביצועים: מאה שנות התקדמות?
Performance Appraisal and Performance Management: 100 Years of Progress?
כמעט כל מי שעבד בארגון מכיר את הרגע שבו המנהל מוסר לו ציון על תפקודו. ההערכה הזאת, שנראית כטקס שגרתי, משפיעה על שכר, קידום ותחושת ההוגנות בעבודה, ולכן…
-
השפעת פיזור השכר על ביצועיהם של יחידים ושל ארגונים
The Performance Effects of Pay Dispersion on Individuals and Organizations
האם ארגון צריך לשלם הרבה יותר לכוכבים שלו, או לחלק את השכר באופן שווה יחסית בין כל העובדים? השאלה הזאת מעסיקה מנהלים שנים רבות, והיא חורגת מעולם העבודה…